18 يوليو 2025 19:28 22 محرّم 1447
النهار

رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحرير أسامة شرشر

  • بنك مصر
أردوغان وبوتين يبحثان العلاقات الثنائية وأوكرانيا وسوريا في اتصال هاتفيخنقها وضربها حتى الموت.. ندب الطبيب الشرعي لجثة ممرضة قتلها زوجها في قناالنيابة تحقق في واقعة مشادة بين بائع العسلية وشاب بالمحلة بعد تداول الفيديو المثير للجدلجامعة طنطا تمثل مصر في جوائز ”التايمز” العالمية بعد تأهلها لقائمة أفضل 8 جامعات عربية في القيادة البيئية”جثة في شوال مغلق”.. العثور علي جثة لسيدة مجهولة بشبين القناطر”أوقاف الغربية” تفتتح مسجدين جديدين بزفتى وبسيون ضمن خطة إعمار بيوت اللهأوقاف جنوب سيناء مجالس الذاكرين: تعزيز الروحانية والقيم الإسلاميةقافلة دعوية للواعظات بالغربية للتوعية بحماية البيئة كواجب شرعي ووطنيأردوغان: استخدام منصة حفر تركية لاستكشاف الغاز قبالة السواحل الليبية”لياقة المصريين”.. تدريبات رياضية مجانية بالغربية في ميادين طنطا لتحسين اللياقة البدنيةطلاب ”الغربية الأزهرية” يحققون إنجازًا مشرفًا في مسابقة ”نحلة الأزهر” القوميةانتهاء تصحيح الثانوية الأزهرية بالغربية وسط إشادة بانضباط الأداء ودقته
سياسة

مدفوعة الأجر.. القانون يضمن للعمال حق الحصول على أجازة حج مدفوعة الأجر دون خصم أو تأثير على مستحقاتهم

حجاج مصريين
حجاج مصريين

نص قانون العمل المصري بوضوح على حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وذلك ضمن مجموعة من المواد التي تكفل للعاملين حقوقهم الدينية دون أن يتأثر وضعهم المالي أو الوظيفي أثناء أداء المناسك.

ووفقًا لما ورد في المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، فإن لكل عامل أكمل خمس سنوات في خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق في الحصول على إجازة لمدة شهر كامل مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس. وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة، سواء في القطاع العام أو الخاص.

ويُعد هذا النص القانوني تأكيدًا على احترام الدولة المصرية للحقوق الدينية للعاملين، ومراعاة للبعد الإنساني والاجتماعي في التشريعات العمالية. كما يمنع القانون أصحاب الأعمال من خصم أي جزء من أجر العامل خلال هذه الفترة، أو حرمانه من الإجازة طالما توفرت فيه الشروط المنصوص عليها.

كما أن القانون لم يغفل عن حالات التنقل بين جهات العمل المختلفة، حيث أوضح أن العامل يحق له التقدم بطلب الإجازة طالما استوفى شرط الخمس سنوات في العمل التراكمي، حتى وإن كانت موزعة بين أكثر من جهة.

اقرأ أيضاً

وقد شدد قانون العمل أيضًا على أهمية احترام جهة العمل لهذا الحق، وعدم اعتبار الإجازة خرقًا أو إخلالًا بالواجبات الوظيفية، بل اعتبرها جزءًا من الحقوق الأساسية المكفولة للعامل، كما أنه لا يُشترط تقديم أسباب إضافية أو موافقات استثنائية طالما استوفى العامل الشروط.

ويأتي هذا التوجه التشريعي متسقًا مع سياسة الدولة في تمكين المواطنين من أداء شعائرهم الدينية دون أي عوائق مالية أو إدارية، وتوفير مناخ قانوني داعم يوازن بين متطلبات العمل وواجبات العقيدة.

#إجازة الحج #حقوق العمال #قانون العمل #أجر كامل #إجازة مدفوعة
البنك الأهلي المصري